Vous trouverez dans notre rubrique « Nos offres d’emploi » de nouvelles offres de recrutement :

- Ingénieur Bureau d’étude

- Responsable de Production

- Responsable Logistique

- Directeur d’Usine

- Responsable de Gérance Locative

- Technico-Commercial

- Négociateur Immobilier d’entreprises

Pour plus de détails consultez la page Nos offres d’emploi

• Optimiser le budget de formation
•  Identifier les sources de financement de la formation continue
• Anticiper et maîtriser les coûts
• Mesurer les impacts de la loi de novembre 2009
• Prendre en compte la portabilité du DIF
• Gérer les relations avec le nouveau paysage des OPCA mise en place au premier janvier 2012

Ce séminaire formation, animé par une spécialiste reconnue en droit social et ancienne conseillère d’un Opca interprofessionnel, vous permettra de maitriser toutes les arcanes de la formation continue.

Pour plus de détails Contactez Nous

Vous trouverez dans notre rubrique « Nos offres d’emploi » de nouvelles offres de recrutement :

- Responsable de Production

- Responsable Logistique

- Directeur d’Usine

- Responsable de Gérance Locative

- Technico-Commercial

- Négociateur Immobilier d’entreprises

Pour plus de détails consultez la page Nos offres d’emploi

• Vous désirez améliorer le rendement de votre communication RH et ainsi optimiser vos investissements média ?

• Vous recherchez des candidats au profil rare, de grande spécificité ?

• Vous êtes convaincu que certains de vos besoins, par les enjeux stratégiques qu’ils recouvrent ou par les contextes organisationnels spécifiques dans lesquels ils s’inscrivent, nécessitent un support en terme de conseil qui va au delà de l’identification de candidats ?

Stratégies Compétences et Communication est en mesure de répondre à tous vos besoins RH en vous proposant une action personnalisée et efficace pour trouver vos futurs collaborateurs :

• Recrutement par annonces

• Recrutement par approche directe

• Evaluation de candidats dans le cadre d’une phase finale de recrutement

• Evaluation de profils internes dans le cadre de mutation ou promotion

Pour plus de détails consultez la page Recrutement

La capacité de répondre aux mutations de la demande, grâce à un outil de production souple, devient un atout majeur de l’entreprise face à la concurrence. L’adaptabilité et l’optimisation des ressources sont la voie qui permet le développement de l’entreprise.

De plus, l’amélioration des résultats passe obligatoirement par un personnel de qualité, motivé par le service au client, enthousiaste sur les objectifs de l’entreprise.

Nous vous proposons de mener une étude qui aura comme objectif :

- De situer le modèle organisationnel de l’entreprise, ainsi que ses axes d’évolution

- De recueillir la vision des salariés concernant leur entreprise

Il s’agit de faire un constat des points forts, ainsi que des points à améliorer afin de déterminer les axes d’évolution.

Pour plus de détails consultez la page Audit Organisationnel

L’entreprise pour se développer doit relever des défis, être plus souple pour répondre aux demandes des clients qui sont de plus en plus exigeants.

Les ressources humaines et les compétences sont rarement exploitées de façon optimale.

Une gestion par les compétences permet à l’entreprise d’une part, de résoudre des problèmes ponctuels comme le recrutement, les promotions, la formation, la politique salariale, l’affectation du personnel et d’autre part, de définir une stratégie globale en s’appuyant sur le savoir, le savoir-faire et les comportements professionnels de ses collaborateurs.

Stratégies, Compétences et Communication, par son expertise, vous aidera à passer d’une logique de poste à une logique de compétences.

Pour plus de détails consultez la page Gestion par les compétences

 L’homme est au cœur des stratégies RH

 Comment gagner en compétitivité, flexibilité et réactivité ? 

Les objectifs de cette démarche :

• Revoir l’organisation actuelle de l’entreprise (rôles, responsabilités, compétences,..).

• Améliorer la performance de l’organisation en termes de productivité et de réduction des coûts.

• Identifier les compétences émergentes, potentiellement obsolètes et critiques.

• Favoriser une meilleure connaissance des compétences existantes de l’ensemble des salariés.

• Anticiper les besoins en compétences pour demain (évolutions technologiques et mutations industrielles.)

• Développer la transversalité du travail.

• Avoir une gestion prévisionnelle des compétences au quotidien facilitée.

• Mettre en place l’outil de gestion : Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ainsi que l’ingénierie du plan de formation d’accompagnement.

• S’assurer que les améliorations réalisées par la nouvelle organisation et les nouvelles méthodes de travail seront permanentes et pérennisées dans une démarche de progrès continu.

Pour plus de détails Contactez Nous

 Optimisez vos Recrutements

• Vous désirez améliorer le rendement de votre communication RH et ainsi optimiser vos investissements média ?

• Vous recherchez des candidats au profil rare, de grande spécificité ?

• Vous êtes convaincu que certains de vos besoins, par les enjeux stratégiques qu’ils recouvrent ou par les contextes organisationnels spécifiques dans lesquels ils s’inscrivent, nécessitent un support en terme de conseil qui va au delà de l’identification de candidats ?

Stratégies Compétences et Communication est en mesure de répondre à tous vos besoins RH en vous proposant une action personnalisée et efficace pour trouver vos futurs collaborateurs :

• Recrutement par annonces

• Recrutement par approche directe

• Evaluation de candidats dans le cadre d’une phase finale de recrutement

• Evaluation de profils internes dans le cadre de mutation ou promotion

Pour plus de détails consultez la page Recrutement

Votre entreprise est-elle conforme à la réglementation ?

DIAGNOSTIC SÉCURITÉ

Prévenir le Risque Pénal : parce que jouer avec la sécurité est le choix le plus risqué …

Indispensable de vérifier que votre entreprise réponde au Code du Travail et à l’ensemble de ces obligations réglementaires, ce diagnostic permet :

• D’évaluer la conformité de votre entreprise au regard des obligations réglementaires et de fournir un état des lieux de la maturité de votre entreprise en matière de sécurité. 
• D’obtenir des conseils sur les axes d’amélioration et les modifications nécessaires notamment en cas d’un contrôle de l’inspection de travail SCC assure également des formations de sécurité sur site ou collectifs.

Réagissez avant qu’il ne soit trop tard !

Consultez notre Diagnostic Sécurité

Sortez des sentiers battus :

Management et Communication

Une formation comportementale, pratique et progressive

Notre méthode créée et déposée en droit d’auteur

Cette formation s’adresse aux cadres,  managers, membres de l’encadrement ayant dans leurs fonctions à diriger, motiver et animer des collaborateurs.

Un véritable changement de votre comportement.

Cette formation est en inter-entreprises, mais également en intra-entreprise.

Cliquez ici pour obtenir le programme de la formation

Pour les dates de formation, contactez nous !