- Une couverture nationale

- La mise en place d’une méthode et d’une organisation identiques qui ont fait leurs preuves(87% de SI).

• Proposer les meilleures chances de reclassement aux collaborateurs concernés

-  Une méthode et une organisation ayant permis, depuis plus de 11 ans, de trouver une Solution Identifiée à plus de 80% des salariés y ayant adhéré (52% de CDI,15% de CDD ou intérim de plus de 6 mois, 20% de formation et autres solutions choisies par les candidats)

• S’assurer d’une implication maximale et personnelle des consultants

-  Lier jusqu’à 30% de notre rémunération à la qualité et à la rapidité des reclassements

-  Mettre en place un suivi de la satisfaction des adhérents et de la Commission de Suivi quant au déroulement de l’antenne emploi et à la qualité d’intervention des consultants

• Maîtriser l’ensemble de la démarche tout au long de l’action, et au delà

-  Garantir à la Commission de Suivi une communication et des échanges directs avec les interlocuteurs maîtrisant totalement l’ensemble des situations individuelles

-  Poursuivre l’accompagnement au-delà de la durée prévue de l’Antenne Emploi

• L’objectif

« Un repositionnement réussi est la mise en œuvre par le salarié de son projet professionnel et personnel »

• Les moyens

- Considérer que l’objectif ultime est le reclassement et utiliser l’OVE comme un moyen

- Proposer au minimum le nombre d’Offres Valables d’Emploi répondant à la définition du PSE

• Les conditions de réussite

- L’accompagnement d’une équipe aux compétences humaines, professionnelles et «commerciales»

- Un objectif de retour à l’emploi partagé par tous : salariés, consultants, entreprise, partenaires sociaux

- Des moyens humains et logistiques adaptés

- Une communication permanente

• Chronologie de la cellule de reclassement

• Une donnée psychologique

-  L’annonce de la restructuration est souvent un traumatisme

-  La situation individuelle future est inconnue et suscite questions et appréhensions, voire angoisse

• Objectifs

-  Offrir à chacun un lieu d’expression à la fois professionnel et humain

-  Aider les salariés à se positionner au regard des mesures du projet de PSE

-  Accompagner les salariés dans leurs réflexion et choix quant au reclassement dans le groupe et au départ volontaire

-  Répondre aux questions individuelles relatives au PSE et à la situation de demandeur d’emploi

-  Informer les salariés sur la situation réelle du bassin de l’emploi

-  Anticiper les premières actions de repositionnement professionnel pour les volontaires

• Moyens

-  Entretiens individuels à la demande

-  1 consultant disponible selon les besoins