Catalogue de formation 2011

Management et Communication

Les objectifs

• Amener les participants  à connaître et maîtriser  les méthodes de communication
• Savoir communiquer avec ses collaborateurs
• Communiquer et déléguer et donner des instructions
• Communiquer pour animer les collaborateurs

Le public

Chefs d’entreprise,  Responsables de service,  Animateurs d’équipe  en charge de personnel

Notre méthodologie

Il s’agit avant tout d’une formation pratique et progressive qui repose sur 3 idées fortes:

La boîte à outils

La formation repose sur des éléments concrets qui sont formalisés par un écrit auquel le stagiaire peut se référer après sa formation.

L’espace temps

Il faut donner du temps au temps pour réussir les changements de comportements liés à cette formation.

L’action se déroule sur plusieurs mois :

• 2 jours le premier mois
• 1 jour par mois les mois suivants

Les interventions permettent de réaliser des travaux qui sont travaillés en groupe au cours du regroupement suivant.

Le changement comportemental

Pour éviter que les effets de la formation s’estompent dans le temps, que les notions pratiques influencent le comportement réel des collaborateurs, nous nous appuyons sur les travaux à réaliser en intersession et qui permettent une sorte de « coaching » du changement comportemental.

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